今年政府工作報告指出，堅持包容審慎監管，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟健康成長(cháng)。加快在各行業(yè)各領(lǐng)域推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”。3月10日，全國人大代表、合肥工大高科信息科技股份有限公司董事長(cháng)魏臻，就“智能化、少人化” 現代智能礦山健康發(fā)展發(fā)表了自己看法。

《全國礦產(chǎn)資源規劃（2016—2020年）》明確提出：未來(lái)5年要大力推進(jìn)礦業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng )新，加快建設數字化、智能化、信息化、自動(dòng)化礦山，大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+礦業(yè)”。

魏臻說(shuō)，當前，我國礦山企業(yè)在國家推進(jìn)智能化發(fā)展的宏觀(guān)政策引導下，在人工智能、大數據、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)發(fā)展的創(chuàng )新驅動(dòng)下，在智能化礦山建設方面取得了一定的成績(jì)。但仍存在著(zhù)缺乏頂層設計與規劃、缺乏相關(guān)標準的指導與約束、關(guān)鍵技術(shù)突破難、研發(fā)資金投向不足、生產(chǎn)環(huán)節復雜帶來(lái)的應用接受度低、效益不顯著(zhù)等問(wèn)題，制約了我國智能化礦山建設的推進(jìn)步伐。同時(shí)，我國人口紅利正在逐步消失，老齡化比重逐年增加。2019年開(kāi)年，礦山行業(yè)出現的“招人荒”，比以往更令人矚目，缺人之勢將難以逆轉。

魏臻認為，目前，“智能化、少人化”已是礦業(yè)發(fā)展的必由之路。首先從國家層面上加強進(jìn)一步的統籌協(xié)調，進(jìn)行頂層設計。將智能化礦山建設列入國家能源發(fā)展戰略。加大對智能化礦山關(guān)鍵技術(shù)、裝備研發(fā)及應用支持力度。同時(shí)，以安全生產(chǎn)科技創(chuàng )新為突破口，強化“機械化換人、自動(dòng)化減人”的思想，應要求相關(guān)部門(mén)加強安全監察工作，為推進(jìn)智能化礦山建設打造良好的基礎。

其次要推行先行先試，構建應用場(chǎng)景，建立智能化礦山工程示范，推動(dòng)智能化、少人化技術(shù)應用落地。優(yōu)先發(fā)展示范工程建設。階段目標是構建多機裝備智能化協(xié)同，達到“區域無(wú)人作業(yè)”；最終目標是建成智能煤礦無(wú)人化生產(chǎn)管控體系，達到“作業(yè)智能少人化”。促進(jìn)第三方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)技術(shù)應用的速度。在行業(yè)發(fā)展的初級階段，礦山企業(yè)還不具備足夠的運用維護能力，加上應用平臺需要持續的調整、持續的迭代升級提高，建議可通過(guò)培訓或者認證的方式，形成一批有專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量的第三方，連接研發(fā)企業(yè)和應用企業(yè)，推進(jìn)技術(shù)應用的速度，提升效率和質(zhì)量、創(chuàng )造精準供給。

再者是加快與“智能化、少人化”有關(guān)的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才培養，為智能化礦山發(fā)展提供內核動(dòng)力。

魏臻說(shuō)，目前，我國與“智能化、少人化”有關(guān)的技術(shù)人才缺口達到了百萬(wàn)級，且對于人才的培養機制尚未建立。建議合理布局，針對高、中、低不同層次人才，加快引進(jìn)及培養做理論基礎研究、技術(shù)應用及一線(xiàn)生產(chǎn)的各類(lèi)人才。

一是做好專(zhuān)業(yè)基礎設施建設，為科學(xué)引進(jìn)和培養專(zhuān)業(yè)高級人才提供可以共享的硬件平臺。建議政府通過(guò)自有資金投入、專(zhuān)項資金投向等方式，加快構建可以滿(mǎn)足要求的新一代信息基礎設施，統籌數據資源，完善基礎信息資源和重要領(lǐng)域信息資源建設，為吸引、集聚和培養“智能化、少人化”人才提供基礎能力。

二是積極推動(dòng)礦業(yè)類(lèi)高職院校與研發(fā)公司的合作共建模式，從“智能化、少人化”技術(shù)教育及產(chǎn)業(yè)化應用操作層面，共同建立人才培養基地，為智能化礦山輸送人才，解決建成技術(shù)應用平臺后怎么去操作的問(wèn)題。